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央企(qi)負責人(ren)薪酬改(gai)(gai)革(ge)(ge)方案(an)引起較大的(de)關注。我(wo)認為，國企(qi)負責人(ren)的(de)薪酬改(gai)(gai)革(ge)(ge)來(lai)得太晚了!它(ta)應該伴隨著(zhu)國企(qi)改(gai)(gai)革(ge)(ge)的(de)始(shi)終。在全面深化改(gai)(gai)革(ge)(ge)的(de)統一體系中，國企(qi)負責人(ren)的(de)薪酬改(gai)(gai)革(ge)(ge)的(de)意義其實不僅僅在于凈化國企(qi)。

有(you)利于縮小貧富差(cha)距(ju)。貧富差(cha)距(ju)是改革(ge)開放的(de)(de)“副產品(pin)”。在國(guo)企內部，高管(guan)與員工(gong)的(de)(de)收(shou)入差(cha)距(ju)同(tong)樣很明(ming)顯。第一財經研究院、尚道管(guan)理咨詢公司等機構曾經共同(tong)推(tui)出《2011年中(zhong)國(guo)上市(shi)公司總(zong)經理薪(xin)(xin)酬榜(bang)》，顯示2011年不同(tong)行業(ye)總(zong)經理的(de)(de)平均薪(xin)(xin)酬可(ke)以相差(cha)6倍。39家(jia)(jia)金融保險(xian)行業(ye)的(de)(de)上市(shi)公司中(zhong)，有(you)34家(jia)(jia)上市(shi)公司的(de)(de)老總(zong)收(shou)入高于百(bai)萬，其中(zhong)收(shou)入最低的(de)(de)中(zhong)國(guo)人壽執(zhi)(zhi)行董事、總(zong)裁(cai)萬峰，其年度薪(xin)(xin)酬達到60.78萬元，而收(shou)入最高的(de)(de)則(ze)是中(zhong)國(guo)平安董事長、首席執(zhi)(zhi)行官(guan)馬明(ming)哲(zhe)，年度薪(xin)(xin)酬總(zong)額為988.47萬元。且(qie)不說(shuo)董事長與員工(gong)收(shou)入的(de)(de)差(cha)距(ju)，就(jiu)是董事長之間(jian)也有(you)如此大的(de)(de)差(cha)距(ju)。此次(ci)薪(xin)(xin)酬改革(ge)規定(ding)最高不超過60萬，多多少(shao)少(shao)有(you)約束作(zuo)用。

有利(li)于(yu)(yu)打擊國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)腐(fu)敗。在(zai)(zai)高(gao)薪(xin)酬之外，還有國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)之間相(xiang)差頗(po)大(da)的(de)職務(wu)消費。特別是公務(wu)用(yong)車和業務(wu)招待(dai)，占到職務(wu)消費的(de)大(da)頭。此次(ci)薪(xin)酬改革(ge)中也規定，取(qu)消薪(xin)酬之外的(de)高(gao)職務(wu)消費。由于(yu)(yu)產權問(wen)題，國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)客(ke)觀上(shang)存(cun)在(zai)(zai)腐(fu)敗的(de)因素。國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)由國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家一手投資，受托的(de)高(gao)管不是國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)的(de)主人，因此，增加待(dai)遇所帶來的(de)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)成本提高(gao)，不是高(gao)管們要(yao)考慮的(de)問(wen)題。此次(ci)把薪(xin)酬分為三(san)部分，有利(li)于(yu)(yu)把高(gao)管的(de)利(li)益與國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)的(de)利(li)益緊密地捆綁在(zai)(zai)一起。

有(you)利于發展健康(kang)的(de)混合所(suo)有(you)制經(jing)濟。到2013年(nian)底(di)，全(quan)國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)企(qi)資(zi)產總額達(da)到104.1萬(wan)億元。要想把這么多的(de)資(zi)產盤(pan)活，是相當困難(nan)的(de)。因此，國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)提出混合所(suo)有(you)制改(gai)革(ge)的(de)四個(ge)層次。此輪國(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)簡(jian)單來(lai)說(shuo)就是“一混二賣(mai)”。以(yi)混合所(suo)有(you)制經(jing)濟為主，以(yi)出賣(mai)國(guo)(guo)(guo)企(qi)股份為輔(fu)。如果國(guo)(guo)(guo)企(qi)負責人還是拿高倍薪酬、享受“職務(wu)消費”，民營企(qi)業又怎么敢“混”進(jin)來(lai)呢(ni)？

央企負責人對待薪酬(chou)的(de)態度，可以(yi)視(shi)為(wei)試金石。如果認為(wei)薪酬(chou)太低，沒有體現自(zi)己高水平(ping)的(de)價(jia)值，確實可以(yi)離開國(guo)企。國(guo)企負責人既不(bu)是純粹(cui)的(de)黨政干部，也(ye)不(bu)是純粹(cui)的(de)企業家(jia)。位于黨政機(ji)關工作人員(yuan)與(yu)民營企業家(jia)之間(jian)。十八屆四(si)中全會即將召開，以(yi)依(yi)法治(zhi)國(guo)為(wei)主題，同(tong)樣(yang)也(ye)會涉及(ji)依(yi)法治(zhi)企，首先要做的(de)就是依(yi)法治(zhi)官——國(guo)企中的(de)高管。