7月1日(ri)，《勞動(dong)法(fa)》修訂預案將實(shi)施，勞務派遣人員也要享受同工(gong)同酬待遇。面對越(yue)來越(yue)高(gao)的人力(li)成本，企(qi)業該怎么辦？昨日(ri)，記者從由重慶市人力(li)資(zi)源協會、重慶市外(wai)企(qi)人力(li)資(zi)源協會、威瑯集團共同主辦的2013重慶首屆服務外(wai)包高(gao)峰論壇上獲悉，借力(li)服務外(wai)包、推動(dong)產業轉型升級是(shi)解決之道。
食品加工等企(qi)業不僅招人(ren)難，勞(lao)動力(li)成(cheng)本也越來越高。7月1日(ri)執(zhi)行的《勞(lao)動法》修訂預案，規定勞(lao)務派(pai)遣人(ren)員(yuan)也要(yao)享受(shou)同工同酬待遇，這必將給(gei)各企(qi)業帶來巨大考驗。
論壇上(shang)，重慶市人力(li)資(zi)源和社會保障局勞動(dong)關系處(chu)處(chu)長柳東(dong)升建議，在新的(de)形勢下，企(qi)業(ye)(ye)可以引(yin)入(ru)服(fu)務外包(bao)(bao)，選擇(ze)與專業(ye)(ye)的(de)外包(bao)(bao)供(gong)應商合作，通(tong)過(guo)不同形式(shi)的(de)外包(bao)(bao)產品，降低企(qi)業(ye)(ye)運營(ying)，規(gui)范用工模式(shi)。
“企(qi)業用工成本上升，生(sheng)產型(xing)企(qi)業利潤空間(jian)逐步被壓縮，通(tong)過選擇崗位外包(bao)、生(sheng)產外包(bao)、后勤(qin)外包(bao)等(deng)服務(wu)外包(bao)方式，獲得效(xiao)益。”重(zhong)慶外企(qi)資(zi)源協會秘書長(chang)、國內資(zi)深勞動法專(zhuan)家程向(xiang)陽(yang)也表(biao)示，服務(wu)外包(bao)能(neng)幫助(zhu)公司控制(zhi)用人成本，也減少了(le)企(qi)業直接招工的麻煩，避(bi)免了(le)人員流失。
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