第一章(zhang) 總(zong)則
第一條(tiao) 為了加強勞動能力鑒定(ding)管理，規范(fan)勞動能力鑒定(ding)程序，根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和國社(she)會保(bao)險(xian)(xian)法》、《中華(hua)人民(min)共和國職業病防(fang)治法》、《工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)條例(li)》、《社(she)會保(bao)險(xian)(xian)經辦(ban)條例(li)》，制定本辦(ban)法。
第二條(tiao) 勞(lao)動(dong)能力鑒定(ding)委員會對工(gong)(gong)傷職工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)功能障(zhang)礙程度(du)和生(sheng)活自理(li)障(zhang)礙程度(du)組織進行技術(shu)性等(deng)級(ji)鑒定(ding)（以下簡稱(cheng)工(gong)(gong)傷職工(gong)勞(lao)動能力鑒(jian)定）、對因(yin)病或非因(yin)工致殘申請領取病殘(can)津(jin)貼人(ren)員喪失勞動能力程度組(zu)織進行技術性鑒定（以下簡稱(cheng)因病(bing)或非(fei)因工致殘人員喪失勞(lao)動能(neng)力鑒定），適用本(ben)辦法(fa)。
第(di)三(san)條 省、自治區(qu)、直轄(xia)市(shi)勞動能(neng)力(li)鑒定委(wei)員(yuan)會和(he)設(she)區(qu)的(de)市(shi)級（含直轄(xia)市(shi)的(de)市(shi)轄(xia)區(qu)、縣，下同）勞動能(neng)力(li)鑒定委(wei)員(yuan)會分別由(you)省、自治區(qu)、直轄(xia)市(shi)和(he)設(she)區(qu)的(de)市(shi)級人力(li)資源社會保障行(xing)政部(bu)門、衛生健康(kang)行(xing)政部(bu)門、工會組(zu)織、用人單位(wei)代表以(yi)及社會保險經辦機構(gou)等代表組(zu)成。
承擔勞動能(neng)力鑒定(ding)委員會日常工作(zuo)的(de)機構，其設置方式由各地根據實際情(qing)況(kuang)決(jue)定(ding)，接受人力資(zi)源社會保障行政部門的(de)監督。
第四條 勞動能力鑒(jian)定委員會履行下(xia)列職(zhi)責：
（一(yi)）選聘醫(yi)療衛生專家(jia)，組建勞動(dong)能力(li)鑒定專家(jia)庫，對(dui)專家(jia)進(jin)行培訓和管(guan)理；
（二(er)）依據相關規定(ding)和標準組織勞動能力(li)鑒定(ding)；
（三）根據(ju)專(zhuan)家組的(de)鑒定意見作出勞動能力(li)鑒定結論(lun)；
（四）建立完整的鑒(jian)(jian)定(ding)數據(ju)庫，依法保管鑒(jian)(jian)定(ding)工作檔案；
（五）法律(lv)、法規、規章規定的其他職責。
第五條 設區的市級(ji)勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定委(wei)員會(hui)負責本轄區內(nei)的工(gong)(gong)傷職工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)能力初次鑒(jian)定、復查鑒(jian)定以及因病或非因工(gong)(gong)致殘人員喪失勞(lao)動(dong)能力初次鑒(jian)定。
省、自治區、直轄(xia)市勞(lao)動(dong)能(neng)力鑒定(ding)委員會負責對工傷職工勞(lao)動(dong)能(neng)力初次鑒定(ding)或者復查鑒定(ding)結論不服(fu)提出的再次鑒定，負責對因病或(huo)非(fei)因工(gong)致(zhi)殘(can)人員喪失勞(lao)動(dong)能力初次鑒定結論不(bu)服提出的再次鑒定。
第六條 勞動(dong)能力鑒定應(ying)當客觀、公(gong)正。勞動(dong)能力鑒定相關政(zheng)策、工(gong)作(zuo)制度(du)和業務流程應(ying)當向社(she)會公(gong)開。
第二章 鑒定程序
第七條 職工(gong)發生工(gong)傷，經治療傷情相(xiang)對穩(wen)定后(hou)存在殘疾、影(ying)響(xiang)勞(lao)(lao)動能(neng)力(li)(li)的(de)，或者(zhe)(zhe)停工(gong)留(liu)薪(xin)期(qi)滿（含勞(lao)(lao)動能(neng)力(li)(li)鑒(jian)定委(wei)員會確(que)認的(de)延(yan)長期(qi)限），工(gong)傷職工(gong)或者(zhe)(zhe)其用(yong)人單位應當及時向設區的(de)市級勞(lao)(lao)動能(neng)力(li)(li)鑒(jian)定委(wei)員會提出勞(lao)(lao)動能(neng)力(li)(li)鑒(jian)定申請(qing)。
因申(shen)請領取病殘(can)津貼進行勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定的，因病或非因工致殘(can)人員(yuan)或者其用人單(dan)位應(ying)當向待遇領取地或者最后(hou)參保地的設(she)區的市級勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定委員(yuan)會提出勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定申(shen)請。
第(di)八(ba)條 工傷職工、因(yin)(yin)病或非(fei)因(yin)(yin)工致(zhi)殘人員因(yin)(yin)身體等原(yuan)因(yin)(yin)無法提出勞動能力鑒定(ding)申請(qing)的，可由其近親屬(shu)代為(wei)提出。
第九條(tiao) 申請(qing)勞動(dong)能(neng)力鑒(jian)定應當填寫勞動(dong)能(neng)力鑒(jian)定申請(qing)表(biao)，并提(ti)交下列材料：
（一）有(you)效的診斷證明、按照醫療機構(gou)病歷(li)管(guan)理(li)有(you)關規定復(fu)印或者復(fu)制的檢查、檢驗報告(gao)等(deng)完整病歷(li)資料；
（二）被鑒定人的居(ju)民身份證(zheng)或者社會保(bao)障卡等其他(ta)有效身份證(zheng)明原(yuan)件。
通過信息共享能夠獲(huo)取(qu)的申(shen)請材料，不得要求重復提交。
有條(tiao)件(jian)的地(di)方可(ke)以通過網絡(luo)接收(shou)勞動能力鑒定申請。
第(di)十條 勞(lao)動能(neng)力鑒定(ding)委員會(hui)收到勞(lao)動能(neng)力鑒定(ding)申(shen)請后(hou)，應(ying)當(dang)(dang)及時對(dui)申(shen)請人提交的(de)(de)材(cai)料進行審核(he)；材(cai)料不完整(zheng)的(de)(de)，勞(lao)動能(neng)力鑒定(ding)委員會(hui)應(ying)當(dang)(dang)自(zi)收到鑒定(ding)申(shen)請之日起5個工作(zuo)日內以(yi)書面或者電子形式一次性告知申(shen)請人需要補正的(de)(de)全部材(cai)料和合理(li)期限。申(shen)請人無正當(dang)(dang)理(li)由逾期未補正的(de)(de)，視為(wei)放棄當(dang)次勞動能(neng)力(li)鑒定申請。
申(shen)請人提供材料完(wan)整的，勞動(dong)能力鑒定(ding)委員會應當及時組織鑒定(ding)，并在收(shou)到勞動(dong)能力鑒定(ding)申(shen)請之日起(qi)60日(ri)內作(zuo)出勞動能(neng)力鑒定結論(lun)。傷病情(qing)復雜、涉及醫(yi)療(liao)衛生專業較多(duo)的，作出勞(lao)動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
第十一條 勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒定(ding)委(wei)員會(hui)應當從勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒定(ding)專(zhuan)家庫中隨(sui)機(ji)抽取3名(ming)或者(zhe)5名相關專家(jia)組成專家(jia)組進行鑒定。
第十二條 勞(lao)動能力鑒(jian)定(ding)(ding)委員會應(ying)當(dang)提前通知(zhi)被鑒(jian)定(ding)(ding)人進(jin)行(xing)鑒(jian)定(ding)(ding)的(de)(de)時(shi)間(jian)、地點以(yi)及應(ying)當(dang)攜帶的(de)(de)材料(liao)。被鑒(jian)定(ding)(ding)人應(ying)當(dang)按照通知(zhi)的(de)(de)時(shi)間(jian)、地點參加現場(chang)鑒(jian)定(ding)(ding)。組織勞(lao)動能力鑒(jian)定(ding)(ding)的(de)(de)工作(zuo)人員應(ying)當(dang)對被鑒(jian)定(ding)(ding)人的(de)(de)身(shen)份進(jin)行(xing)核(he)實。
被鑒(jian)定人因故不能按(an)時參加(jia)鑒(jian)定的(de)，經勞(lao)動能力鑒(jian)定委員會同意，可(ke)以(yi)調整現場鑒(jian)定的(de)時間，作出勞(lao)動能力鑒(jian)定結論的(de)期限(xian)相(xiang)應順(shun)延。
對傷病(bing)情危重無法按要求參加現(xian)場(chang)鑒(jian)(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)的被鑒(jian)(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)人(ren)，勞動能力(li)鑒(jian)(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)委(wei)員會可以采取上(shang)門(men)鑒(jian)(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)、委(wei)托鑒(jian)(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)等方式進行鑒(jian)(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)。
第十三條(tiao) 專家組應當按(an)照工傷認定(ding)(ding)范圍和相關(guan)(guan)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)標準開展(zhan)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)，準確記錄傷病情。因鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)工作需要，專家組認為應當進行有(you)關(guan)(guan)檢查(cha)和診斷(duan)的，勞動能力鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)委員(yuan)會可以委托具備(bei)資格的醫療機構協助進行有(you)關(guan)(guan)的檢查(cha)和診斷(duan)。
第十(shi)四條 用人單位、被鑒定人或(huo)者其近親屬應當(dang)如實提供鑒(jian)定(ding)需要(yao)的材料，遵守(shou)勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)相關規定(ding)，按照要(yao)求配(pei)合勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)工(gong)作。
有(you)下列情形(xing)之一的(de)，當(dang)次鑒定(ding)終止：
（一）無(wu)正當(dang)理由(you)不參加現場鑒定的；
（二(er)）拒不參(can)加勞動(dong)能力鑒定委員會安排的(de)(de)檢查(cha)和診斷(duan)的(de)(de)；
（三）在鑒定過程中弄(nong)虛(xu)作(zuo)假導(dao)致不(bu)能真實反(fan)映(ying)傷病情(qing)的；
（四(si)）其他拒(ju)絕配合勞動(dong)能力鑒定(ding)工作的(de)。
第(di)十五條 專(zhuan)家(jia)組根據被鑒(jian)(jian)定人傷病情(qing)，結合醫療診斷情(qing)況，依據《勞動能(neng)力鑒(jian)(jian)定 職工(gong)工(gong)傷與職業病致殘等級》國(guo)家(jia)標(biao)準、職工(gong)因(yin)病或非因(yin)工(gong)致殘喪失勞動能(neng)力鑒(jian)(jian)定標(biao)準提出鑒(jian)(jian)定意見(jian)。參加鑒(jian)(jian)定的專(zhuan)家(jia)都(dou)應當簽署意見(jian)并簽名(ming)。
專家意見不(bu)一致(zhi)時，按照少(shao)數服從多數的原則確定專家組的鑒定意見。
第十六條 勞動能力鑒(jian)定(ding)委員會根據(ju)專家組的鑒(jian)定(ding)意見作出勞動能力鑒(jian)定(ding)結論。
勞(lao)動(dong)能(neng)力鑒定結論書(shu)應當載明下(xia)列事項：
（一(yi)）被鑒定人及其(qi)用人單位(wei)的基本(ben)信息(xi)；
（二(er)）傷(shang)病情介(jie)紹(shao)，包括傷(shang)病殘部位(wei)、器官功能障礙程度、診斷(duan)情況等；
（三）作出鑒定的依據；
（四）鑒定結(jie)論；
（五(wu)）權(quan)益告知。
第十七條 勞動能(neng)力(li)鑒定委員會應當自作出鑒定結(jie)論(lun)之日起15日內(nei)將勞動能(neng)力(li)鑒定結(jie)論(lun)及時送達被鑒定人(ren)及其用人(ren)單(dan)位，并抄(chao)送人(ren)力(li)資源社會保障行政部門和社會保險(xian)經辦機構。
第十八(ba)條 勞(lao)動能(neng)力(li)鑒(jian)定(ding)委員會(hui)應(ying)(ying)當加強信(xin)息系統應(ying)(ying)用管理，探(tan)索線上辦理，及(ji)時(shi)將(jiang)業(ye)務數(shu)據信(xin)息推送至(zhi)人力(li)資源社會(hui)保障行政(zheng)部門和社會(hui)保險經(jing)辦機構。
勞動能(neng)力鑒定(ding)委員會(hui)應當加強與衛生健(jian)康、醫療保(bao)障等行(xing)政部(bu)門以及(ji)醫療機構的信息(xi)(xi)共享，通過信息(xi)(xi)比對(dui)核驗被鑒定(ding)人(ren)診(zhen)斷(duan)證明、病歷資料等申(shen)請材料的真(zhen)實(shi)性和準確性。
勞動能(neng)力鑒定(ding)委員(yuan)會應(ying)當優(you)化服務能(neng)力，壓(ya)縮鑒定(ding)時限，加強無(wu)障礙(ai)環境(jing)建設(she)(she)，完善無(wu)障礙(ai)服務設(she)(she)施設(she)(she)備，為被鑒定(ding)人(ren)提供便利(li)。
第十九條 工傷職工或者其用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)、因(yin)病或非因(yin)工致殘人(ren)員或者其用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對(dui)初次鑒(jian)定結(jie)論不(bu)服的(de)，可以(yi)在收到該鑒定(ding)結論之(zhi)日起15日內，向(xiang)省、自治區、直轄市勞動(dong)能(neng)力鑒定(ding)委員會申請再次鑒(jian)定。
省、自治區(qu)、直轄市勞動(dong)能力鑒(jian)定委(wei)員會作出的勞動(dong)能力鑒(jian)定結論(lun)為最終結論(lun)。
第二十(shi)條 自工傷職工勞(lao)動能力鑒定結論作(zuo)出之(zhi)日起1年后，工(gong)傷(shang)職工(gong)、用(yong)人單(dan)位(wei)或者社會(hui)保險經(jing)辦機(ji)構(gou)認為傷(shang)殘情況發生變化(hua)的，可(ke)以向設區的市(shi)級勞動(dong)能力鑒定委員(yuan)會申(shen)請復查鑒定。
對復查(cha)鑒定(ding)結論不服的，可以按照本辦法第十(shi)九條規定(ding)申請再次(ci)鑒定(ding)。
第二十一條 因(yin)病(bing)或非(fei)因(yin)工致殘人員經(jing)鑒(jian)定未達(da)到完全喪失(shi)勞動(dong)能力程度，申請人認為傷病(bing)殘情況(kuang)發生變化的，自勞動(dong)能力鑒定生效結論作出之日起1年(nian)后，可(ke)以(yi)重新向(xiang)待遇領取地或者最后參保地的(de)設(she)區(qu)的(de)市級(ji)勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)委員(yuan)會申(shen)請(qing)鑒(jian)定。
對(dui)鑒定(ding)結(jie)論不服的，可(ke)以按照(zhao)本辦法(fa)第十(shi)九(jiu)條規定(ding)申請再次鑒定(ding)。
第(di)二十(shi)二條 工傷職工勞(lao)動能力(li)再(zai)次鑒(jian)定(ding)(ding)和復(fu)查鑒(jian)定(ding)(ding)以(yi)及因病或非因工致殘人員喪失(shi)勞(lao)動能力(li)再(zai)次鑒(jian)定(ding)(ding)的程(cheng)序、期限等按照(zhao)本辦法第七條(tiao)至第十七條(tiao)的規定(ding)(ding)執行。
第二(er)十三條勞(lao)動能(neng)力鑒定(ding)(ding)委員會(hui)在鑒定(ding)(ding)結束后，應當根據(ju)社(she)會保(bao)險業務檔案(an)管(guan)理有關規定，做(zuo)好檔案(an)的(de)管(guan)理和(he)保(bao)存工作。有條件(jian)的(de)地(di)方可以使用(yong)電子檔案(an)。
第三章 監督管理
第二十四條(tiao) 勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)委員會(hui)選(xuan)聘(pin)醫療衛生(sheng)專家，由所在醫療機(ji)構或者(zhe)衛生(sheng)健康(kang)行(xing)政部門推(tui)薦，經勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)委員會(hui)培訓合格，方可納入勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)專家庫。專家聘(pin)期(qi)一般(ban)為3年，可以連續聘(pin)任。
聘(pin)任(ren)的專家應(ying)當具備下列(lie)條(tiao)件：
（一）具有醫(yi)療衛生(sheng)高級(ji)專業技術職務任職資格；
（二）掌握(wo)勞動能(neng)力鑒定的相關知(zhi)識(shi)；
（三）健康狀況良好，能(neng)夠(gou)勝任勞動能(neng)力鑒(jian)定工作(zuo)；
（四(si)）具有良好的職業(ye)品德。
第二(er)十(shi)五條勞動(dong)能力鑒定委(wei)員會應(ying)當(dang)每3年對專家庫進行一次調整和(he)補充，實(shi)行動(dong)態管(guan)理。確有需要的，可(ke)以根據(ju)實(shi)際情(qing)況適時(shi)調整。
探索建(jian)立全省統一的專家庫(ku)，有條件的地(di)方可以跨(kua)地(di)市抽取專家開展勞動(dong)能(neng)力鑒(jian)定。
勞動能力鑒(jian)定委員會應當做好專家個人(ren)信(xin)息保(bao)護(hu)。
第二十六條 對勞動能力(li)鑒定(ding)工(gong)作中(zhong)表現突出的專家，在(zai)評定(ding)專業技術職稱、聘用崗位(wei)時，同等條件下予以優先考慮(lv)。
第二十七(qi)條 參(can)加勞(lao)動(dong)能力鑒定(ding)的專家應當按照(zhao)規定(ding)的時間(jian)、地點進行現場鑒定(ding)，嚴格(ge)執行勞(lao)動(dong)能力鑒定(ding)政策(ce)和標準(zhun)，客觀、公正地提出鑒定(ding)意見。
第二十八條 勞動能力鑒(jian)定(ding)委員(yuan)(yuan)會組成人員(yuan)(yuan)、勞動能力鑒(jian)定(ding)工作人員(yuan)(yuan)以及參加鑒(jian)定(ding)的專家(jia)與當事人有利(li)害關系的，應當回(hui)避。
第二十九條 醫療機構及其醫務人員應當如(ru)實出具(ju)與勞動能力鑒定有關的各項(xiang)診斷證明和病歷(li)資(zi)料。
第三十條 勞動能力鑒定委員會應當(dang)明確崗位權責(ze)，建(jian)立健全(quan)業務、安全(quan)和風險(xian)管理等內部(bu)控制制度。
第三十一條 以偽造診斷(duan)證明、病(bing)歷資料、工(gong)傷認定結(jie)論等申請(qing)材料或者以冒(mao)名頂替檢查等(deng)手段騙(pian)取的(de)勞動能力(li)鑒(jian)定結論，原(yuan)作出鑒定結論(lun)的勞動(dong)能力鑒定委員會應(ying)當予以撤(che)銷。
勞動能(neng)力鑒定結論存在(zai)與(yu)傷(shang)病情(qing)、鑒定標(biao)準(zhun)不符以(yi)及超出工傷(shang)認(ren)定范圍(wei)等嚴(yan)重錯誤(wu)的，原作出鑒定結(jie)論(lun)的勞(lao)動(dong)能力鑒定委員會應(ying)當及時予以糾正。
第三十(shi)二(er)條 人力(li)資源社(she)會保(bao)障行政部(bu)門(men)(men)應當加(jia)強與財(cai)政、審計等部(bu)門(men)(men)的協同(tong)配(pei)合，加(jia)強勞動能力(li)鑒定相關信息(xi)共享、分析，加(jia)大(da)協同(tong)查處(chu)力(li)度(du)，共同(tong)維護社(she)會保(bao)險基金安全。
第(di)三十三條(tiao) 任(ren)何組織或者個人有(you)權對勞動能力鑒定中(zhong)的違法行(xing)為進行(xing)舉報、投訴。
第四章 法律責任
第(di)三十(shi)四條 勞(lao)動能力(li)(li)(li)鑒(jian)定委員(yuan)(yuan)會(hui)和承擔勞(lao)動能力(li)(li)(li)鑒(jian)定委員(yuan)(yuan)會(hui)日常工作的機構(gou)及其工作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在從事(shi)或者(zhe)組織(zhi)勞(lao)動能力(li)(li)(li)鑒(jian)定時，有下列行(xing)為之(zhi)一(yi)的，由人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源社會(hui)保障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)或者(zhe)有關部(bu)門(men)責(ze)令改正；造成(cheng)嚴重(zhong)后果(guo)的，對直接(jie)負責(ze)的主管人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和其他直接(jie)責(ze)任人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)依法給(gei)予相應處分；構(gou)成(cheng)犯(fan)罪的，依法追究刑事(shi)責(ze)任：
（一）未及時審核并(bing)告知申請人需要(yao)補正(zheng)的全(quan)部材(cai)料(liao)的；
（二）未(wei)在規定(ding)期限內(nei)作出勞動能力(li)鑒定(ding)結論的；
（三）未按照規定及時送(song)達(da)勞動能力鑒定結論的；
（四）未按照規定隨機抽取相關專家進行鑒定的(de)；
（五）未根據專家組意見作出鑒定結論的(de)；
（六）擅自篡改勞動能力鑒(jian)定委員會作出的(de)鑒(jian)定結論(lun)的(de)；
（七）利用職務之便非法收(shou)受(shou)當事人財物的；
（八(ba)）接(jie)受請托為(wei)當(dang)事人謀(mou)取不正當(dang)利益的；
（九）有違反法律法規和本辦法的(de)其他行為(wei)的(de)。
第三十五條(tiao) 從(cong)事勞動(dong)能力(li)鑒(jian)(jian)定的(de)專家有下列行為之一的(de)，勞動(dong)能力(li)鑒(jian)(jian)定委員會應當(dang)予以解聘；情節嚴重的(de)，由衛生健(jian)康行政部門依(yi)法(fa)處(chu)理；構成(cheng)犯罪的(de)，依(yi)法(fa)追究刑事責任：
（一）提供虛(xu)假鑒定(ding)意見的；
（二）利(li)用職(zhi)務之便非法(fa)收受當事人財物的；
（三）接(jie)受請托為當事人謀(mou)取不正當利益(yi)的；
（四）無正當理由不(bu)履(lv)行(xing)職責的；
（五）有違反(fan)法(fa)律法(fa)規和本(ben)辦法(fa)的其(qi)他行為的。
第三(san)十六條 在勞動能力鑒(jian)定(ding)過程中(zhong)，參與醫療救治、檢查、診(zhen)斷等活(huo)動的醫療機構及其醫務(wu)人員有下列情(qing)形(xing)之一的，由衛生(sheng)健康行(xing)政部門依(yi)法處理；構成犯(fan)罪的，依(yi)法追究刑事(shi)責任：
（一）提供與(yu)傷病情不符的(de)虛假診斷(duan)證明的(de)；
（二）篡改、偽造、隱匿、擅自銷(xiao)毀病歷資料的。
第三十七條 以欺(qi)詐、偽造(zao)證明材料或者其(qi)他(ta)手段騙取鑒(jian)定結(jie)論、領取工傷、養老保險待遇(yu)的(de)，按照《中華(hua)人民共(gong)和國社會(hui)保險(xian)法》第(di)八(ba)十八(ba)條(tiao)的(de)規定，由人力資源社會(hui)保障行政部門(men)責令(ling)退(tui)回騙取(qu)的(de)社會(hui)保險(xian)金，處騙取(qu)金額2倍以上5倍以下(xia)的(de)罰款；構成犯(fan)罪的(de)，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第三十(shi)八條 本辦法中的(de)勞動能力鑒定申請表等(deng)文書基本樣式由人(ren)力資(zi)源社會保障部制定。各地可以根據實際，適當調(diao)整、細(xi)化(hua)相關表格。
第(di)三十(shi)九條本辦(ban)法自2025年7月(yue)1日起施行(xing)。《工(gong)傷(shang)職工(gong)勞(lao)動能(neng)力鑒定管理辦法》（人力(li)資源(yuan)社會(hui)保障(zhang)部(bu)、國家衛生和計劃生育委員會(hui)令第21號(hao)）同時(shi)廢止。
本辦法(fa)施(shi)行(xing)前已完成工傷(shang)認定，尚未完成勞(lao)動能(neng)力(li)鑒定的(de)，按照本辦法(fa)的(de)規定執(zhi)行(xing)。
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